Performans Yönetim Sistemi ürünümüz sayesinde, Performans değerlemesi kıstaslarını kendiniz
belirleyerek astı, kendisi, eşiti ve üstü tarafından değerlendirilme imkanı
sunup 360 derece değerlendirmeye tabi tutabilirsiniz.
Yetkinlikler ve hedeflere organizasyonel, kişisel,
yönetsel, kurumsal gibi dilediğiniz kadar farklı grupta yetkinlik seti
ekleyebilirsiniz. Kullanımı kolay, iş uygulamalarına özel olarak geliştirilmiş arayüzü ile artırılmış kullanıcı deneyimi kalitesi sunar. SAP
sürümünüzden bağımsız olarak ek entegrasyona gerek duymadan SAP HR sisteminize
implemente edilebilir. Çalışan performans raporları grafikleştirilmiş , detaylı
ve özetlenmiş şekilde sunulur.
SAP HR Sistemi ile tam entegre çalışan HR Performans Yönetim Sisteminde;
Hedeflerin Girilmesi(Çoklu ve Tekil), Onaylanması, Yönetimi, Hedef Değerlendirme süreçleri, Yetkinlik Değerlendirme, Not Yönetimi, Sonuç Raporu, Akış Raporu ve 360 Derece Rapor gibi esnek kullanıcı önyüzü ve Pozisyona Ait Yetkinlik Yüzdelendirmesi, Pozisyon Bazında Hedef/Yetkinlik Oranı, Personel Toplam Puan Kalibrasyonu, Yetkilendirme, KPI Hedef Giriş Ekranı ve Uygulama Yönetimi bölümlerini kapsayan yönetici önyüzleri bulunmaktadır. Uygulama üzerinde ekstra konfigürasyonların yapılabileceği bir bölüm de içermektedir.
HR PYS Uygulaması tüm mobil ve masaüstü cihazlarda kullanılacak şekilde tasarlanmıştır.
| İşletmenize özel aşağıdaki konfigürasyonlar ve fazlası sağlanabilmektedir.
|
|
• Hangi aşamada ve kimlere mail bildirimi yapılacağı |